|
.
מהו חיפוש מקוון?
חיפוש מקוון הוא המרכיב העיקרי בתשתית
מערכת איתור מועמדים שבאתר. מדובר בתקדים ייחודי שפותח ע"י IJOB במטרה ליעל את
מורכבותו של
תהליך מיון ואיתור מועמדים
פוטנציאלים מרגע קבלת
קו"ח ועד לראיון האישי. במשך מספר שנים IJOB ערכה מחקר סטטיסטי רחב היקף
מתוך הנחתת
יסוד שקיים
מכנה משותף ברמה האישית האישיותית, התעסוקתית והמקצועית בין קבוצות
אנשים שונים המשתיכים לאותה סביבת עבודה במקומות שונים.
הנחת היסוד אושרה באחוז גבוהה מהמצופה
והובילה ליישום התוצר ולבניית מערכת החיפוש המקוון המקושרת ישירות למסד
הנתונים שבאתר.
מדובר בקפיצת
מדרגה תוך שינוי ושיפור מהותי באופן איתור ומיון המועמדים, בתוצר וביכולת
לקצר וליעל את מורכבות התהליך לקראת הראיון האישי.
איך זה בנוי?
החיפוש המקוון בנוי מכמות משתנים
רחבה מאוד ובמגוון נושאים שונים המתחלקים לשתי מרכיבים עיקריים.
המרכיב הראשון כולל בתוכו נתונים
סטנדרטים כגון השכלה, תואר, שנות ניסיון תעסוקתי, סטטוס, הרגלי עישון, שרות צבאי,
רשיון נהיגה, סוג משרה
(מלאה, זמנית, משמרות וכדומה), דרג
מקצועי, צפיית שכר ומרכיבים נוספים המאפשרים פילוח מקיף ומעמיק יותר.
המרכיב השני כולל בתוכו מאות
משתנים אישיותיים המובנים בתוך המערכת ומסוגל לזהות ולאתר כל מועמד
ברמה האישיותית, ההתנהגותית ותכונות
האופי כגון יכולת אישית גלויה וסמויה,
כושר מנהיגות וניהול, עבודת צוות,
יצירתיות, שמירה על מסגרות, דבקות, נאמנות, כושר ביטוי, בקורתיות,
ראיה מרחבית, חשיבה אנליטית, רגישות, פגיעות, ביטחון
עצמי, חשיבה אסטרטגית ומרכיבים רבים
נוספים.
מרכיבי החיפוש עוברים דרך מערכת
התפלגות משתנים, המבצעת סריקת מועמדים ויוצרת נוסחה סטטיסטית המוגדרת
כמודל גיוס.
איתור ומיון מועמדים באמצעות מודל
הגיוס מבטיח אחוז דיוק תקדימי, מהירות ביצוע ויעילות מרבית בהתליך הגיוס ובפרט
לקראת הראיון האישי.
איך זה עובד?
בכניסתך לדף "חיפוש מקוון" מוצג לפניך ממשק
איתור ובניית מודל חיפוש מועמדים המובנה ממספר חלקים.
תחילה עליך להגדיר באיזה מאגר הינך מעוניין
לבצע את החיפוש באמצעות בחירה מתוך תפריט האפשרויות.
לאחר שבחרת במאגר הרצוי תוכל לבצע איתור
מועמד ספציפי באמצעות הקלדת פרטיו האישיים ו/או עפ"י טווח גילאים.
בנוסף תוכל לבצע מיון ממוקד באמצעות בחירה
מתוך תפריט האפשרויות שמוצג "בהוסף פרטים נוספים למיקוד החיפוש".
לביצוע החיפוש לחץ על הכפתור "חפש".
תוצאת החיפוש תוצג בדף "המועמדים שלך" או בדף
"צפייה בקו"ח" בהתאם למאגר המועמדים הנבחר.
חיפוש עפ"י מודל מובנה
באפשרותך לבצע חיפוש מועמדים באמצעות
מודל מערכת מובנה תוך בחירה מתפריט האפשרויות עפ"י תחום עיסוק.
תוצאת החיפוש תוצג בדף "המועמדים שלך" או בדף
"צפייה בקו"ח" בהתאם למאגר המועמדים הנבחר.
בניית מודל חיפוש בתאם לצורך הארגון
באפשרותך לצור מודל חיפוש מועמדים באופן
עצמאי המתיחס לקבוצת המועמדים שבחרת מתוך מאגר המועמדים העומד לרשותך.
כך לדוגמא פרסמת מודעת דרושים באתר
ולמודעה זו התקבלו 200 קו"ח ממועמדים שונים.
1. בחר מתוך התפריט "חפש ב-" המשרות
שלך, בחר את "שם המשרה".
2. בחר בנושאים הרלוונטים
לצורך בניית המודל כגון סוג משרה, דרג מקצועי, תחום מקצועי וכדומה.
3. בחר באחוז הדיוק הרצוי לך.
4. הקלד את שם המודל שברצונך ליצור לדוגמא
"סוכן מכירות שטח".
5. לחץ על הכפתור "שמור מודל". ברגע זה יצרת
מודל חיפוש שיופיע ברשימת המודלים שלך מצד שמאל בחלקו התחתון של הדף.
6. למימוש חיפוש מועמדים עפ"י
המודל שיצרת לחץ על הכפתור "חפש". תוצאת החיפוש תוצג בדף "המועמדים שלך"
את אותו התהליך ניתן לבצע גם מתוך מאגר
המועמדים המלא שבאתר. במקרה זה תוצאת החיפוש תוצג בדף "צפייה בקו"ח"
מהו ערך המוסף בחיפוש מקוון?
הערך המוסף בחיפוש מקוון הוא היכולת לבנות
מודל גיוס המובנה מאדם אחד ובתנאי שכל הפרטים הרלוונטים הוקלדו כהלכה עד כדי
"שכפול" המועמד. כך לדוגמא מצאת בארגונך עובד
שמבחינתך הוא מהווה מודל לחיקוי וברצונך לגייס מועמדים נוספים בעלי אותם הכישורים
והיכולות. תוכל לבנות מודל המובנה מאותו עובד
והתוצר הסטטיסטי המתקבל הוא שעל כל 720 מועמדים שנמצאים במאגר, אחד מהם
הוא המועמד
הקרוב ביותר למודל המבוקש
תוך התייחסות לאחוז הדיוק שצויין.
|